Quando si avvicina l’estate, o più in generale il momento in cui la badante chiede un periodo di assenza, molte famiglie vanno in difficoltà.
Le domande sono quasi sempre le stesse: quanti giorni spettano davvero, chi decide il periodo, come si pagano le ferie, cosa succede con vitto e alloggio e, soprattutto, chi assiste l’anziano mentre la badante è via.
La regola di base è semplice: la badante ha diritto a ferie retribuite ogni anno, e questo vale sia se è convivente sia se lavora a ore.
La parte complicata non è il diritto in sé, ma la gestione corretta del calcolo, della retribuzione e della sostituzione. Il CCNL lavoro domestico riconosce 26 giorni lavorativi di ferie all’anno; il periodo di ferie è fissato dal datore di lavoro tenendo conto anche delle esigenze del lavoratore, di norma tra giugno e settembre, salvo diverso accordo; almeno due settimane vanno godute entro l’anno di maturazione e altre due entro i 18 mesi successivi.
Se vuoi andare subito al punto, ecco le regole essenziali.
La badante ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, che maturano progressivamente nel corso dell’anno. In termini pratici, la maturazione standard è di circa 2,16 giorni al mese.
Durante le ferie la retribuzione continua a essere dovuta. Se la badante è convivente, durante l’assenza va aggiunta anche l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio, perché in ferie non usufruisce più di quel trattamento in natura. Nel 2026 il valore giornaliero complessivo di vitto e alloggio è pari a 6,66 euro, composto da 2,33 euro per pranzo/colazione, 2,33 euro per cena e 2,00 euro per alloggio.
Il principio da cui partire è uno solo: 26 giorni lavorativi all’anno. Non conta se la badante è convivente, non convivente, full time o part time: il diritto annuo resta quello.
Cambia però il modo in cui le ferie si fruiscono e si valorizzano nella pratica, soprattutto nei rapporti a ore o nei contratti distribuiti su pochi giorni a settimana. L’articolo 17 del CCNL regola sia il diritto ai 26 giorni, sia la maturazione mensile di circa 2,16 giorni.
Questo è il primo errore che molte famiglie fanno: pensare che una badante a ore abbia meno diritto alle ferie solo perché lavora meno ore.
Non è così. Il diritto esiste comunque. Quello che cambia è la retribuzione della giornata di ferie e il modo corretto di conteggiarla in busta paga.
Le ferie non sono una concessione facoltativa. Sono un diritto irrinunciabile del lavoratore e vanno programmate.
Il CCNL prevede che il datore di lavoro fissi il periodo tenendo conto delle esigenze della famiglia e anche di quelle della badante; normalmente il riferimento è il periodo tra giugno e settembre, salvo diverso accordo.
Le ferie hanno di regola carattere continuativo, ma possono essere frazionate in non più di due periodi l’anno.
Inoltre, almeno due settimane devono essere godute entro l’anno di maturazione e almeno altre due entro i 18 mesi successivi. Se durante le ferie cade una festività, quella giornata non va scalata come ferie.
Dal punto di vista organizzativo, questo significa una cosa molto concreta: se aspetti luglio o agosto per parlarne, sei già in ritardo. Le famiglie che vivono meglio questo passaggio sono quasi sempre quelle che iniziano a programmare per tempo.
Questo è uno dei punti che genera più tensione.
La badante può esprimere una preferenza, ma non decide da sola il calendario. Il periodo viene fissato dal datore di lavoro, che però non può ignorare del tutto le esigenze del lavoratore.
In altre parole, non è né una scelta unilaterale della badante né una decisione arbitraria della famiglia: è una programmazione che deve tenere insieme il diritto al riposo e la continuità dell’assistenza. Assindatcolf riassume proprio questo equilibrio quando spiega che il datore di lavoro, tenendo conto delle proprie esigenze organizzative e di quelle del lavoratore, è tenuto a fissare il periodo di ferie.
Qui il punto, da Family Coach, è soprattutto relazionale: più il rapporto è chiaro e programmato durante l’anno, meno il momento delle ferie si trasforma in uno scontro.
Durante le ferie la badante non “perde” la retribuzione. Va pagata come se stesse lavorando. Questo principio vale sia per la convivente sia per la non convivente. Quello che cambia è la formula pratica.
Per la badante convivente, la retribuzione durante le ferie resta quella mensile, ma bisogna aggiungere l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio, perché in ferie non riceve più questi benefici in natura. Il CCNL lo spiega chiaramente: durante le ferie il convivente mantiene la retribuzione mensile e ha diritto a un’indennità aggiuntiva che compensi vitto e alloggio. Il Contratto Collettivo Nazionale Colf e Badanti, nella tabella ufficiale dei minimi retributivi 2026, fissa il valore giornaliero totale di questa indennità in 6,66 euro.
Per la badante non convivente a ore, il calcolo si fa partendo dalla retribuzione media mensile e dividendola per 26, così da ottenere il valore di una giornata di ferie.
Un’altra informazione utile per leggere bene i numeri 2026 è questa: le parti firmatarie del CCNL Colf e Badanti hanno aggiornato dal 1° gennaio 2026 i minimi retributivi del lavoro domestico; per il livello CS il minimo mensile convivente è 1.193,84 euro, mentre il minimo orario del non convivente CS è 8,30 euro.
Facciamo due esempi semplici, usando i minimi 2026.
Se hai una badante convivente livello CS con minimo mensile di 1.193,84 euro e prende 13 giorni di ferie, la quota giornaliera della retribuzione è data da 1.193,84 diviso 26, cioè circa 45,92 euro al giorno. A questa va aggiunta l’indennità giornaliera di vitto e alloggio di 6,66 euro. Il valore di una giornata di ferie diventa quindi circa 52,58 euro.
Per 13 giorni, la retribuzione ferie è di circa 683,50 euro. I valori di partenza sono quelli ufficiali del CCNL; il calcolo finale è una elaborazione matematica su quei dati.
Se invece hai una badante non convivente CS che lavora 25 ore a settimana a 8,30 euro l’ora, la retribuzione media mensile minima è data da 25 × 4,333 × 8,30, cioè circa 899,10 euro. Dividendo per 26, il valore giornaliero delle ferie è di circa 34,58 euro. Se prende 10 giorni di ferie, la retribuzione ferie sarà di circa 345,80 euro. Anche qui il dato di partenza, 8,30 euro l’ora per il livello CS non convivente, è quello ufficiale 2026.
Nella pratica, ovviamente, la tua badante può essere pagata più del minimo contrattuale. In quel caso il calcolo va fatto sulla retribuzione effettiva, non sul minimo.
Le ferie non possono essere sostituite da denaro durante il rapporto di lavoro, salvo la monetizzazione alla fine del rapporto per ferie maturate e non godute.
Questo punto è centrale perché molte famiglie, per evitare la sostituzione, pensano di “pagare in più” la badante e farla restare. È una scelta rischiosa: le ferie sono un diritto effettivo, non una voce opzionale da compensare in busta paga mentre il rapporto continua.
Dal punto di vista del rischio, lasciare accumulare ferie senza una gestione corretta espone la famiglia a contestazioni e rende più fragile tutto il rapporto di lavoro.
Puoi approfondire il tema ferie badante in questi articoli del nostro blog:
Questo è il punto che più interessa ai caregiver.
La domanda vera non è solo “quanti giorni spettano?”, ma “chi segue mio padre o mia madre mentre la badante è via?”.
Le strade possibili sono tre.
La prima è l’organizzazione familiare interna, che però regge solo se il bisogno assistenziale è limitato e se la rete familiare è davvero disponibile.
La seconda è assumere una sostituta temporanea con un contratto regolare coerente con il bisogno assistenziale.
La terza è affidarsi a un servizio strutturato che segua selezione, inserimento e continuità.
Qui è importante non semplificare troppo.
Per coperture brevi di riposi e giorni liberi del titolare, il CCNL prevede anche una disciplina specifica per i lavoratori assunti a copertura delle ore e dei giorni di riposo dei titolari dell’assistenza, con valori orari dedicati in tabella.
Nel 2026 il contratto indica per la tabella G i valori orari di 8,91 euro per il livello CS e 10,75 euro per il livello DS.
Ma questa disciplina non va confusa automaticamente con tutte le sostituzioni ferie: per periodi più lunghi o per organizzazioni assistenziali più complesse, serve inquadrare correttamente il rapporto in base al bisogno reale della famiglia.
Il punto pratico è un altro: la sostituzione non si improvvisa.
Se cerchi una sostituta quando la badante è già in partenza, hai pochissimo margine per verificare competenze, affidabilità e compatibilità con l’anziano.
L’errore più frequente è parlare di ferie troppo tardi.
Il secondo è pensare che la sostituzione sia un semplice “rimpiazzo”, quando in realtà ogni inserimento, anche breve, richiede tempo, passaggio di consegne e una minima continuità. Il terzo è sottovalutare il doppio costo del periodo: da una parte paghi le ferie maturate della badante titolare, dall’altra sostieni il costo della sostituzione.
C’è poi un errore tipicamente da caregiver stanco: concentrarsi solo sul costo immediato e non sul rischio di disorganizzazione. Quando l’assistenza salta, il prezzo che si paga non è solo economico. È anche emotivo, relazionale e fisico.
Dal nostro punto di vista, le ferie della badante non sono solo una questione di contratto. Sono un test di sostenibilità dell’intero progetto di assistenza.
Se ogni anno arrivi all’estate in affanno, probabilmente il problema non è solo la ferie in sé. Il problema è che l’assistenza è costruita troppo sul presente e poco sulla continuità.
Quando invece il piano è chiaro, le ferie restano un passaggio delicato, ma non diventano un’emergenza.
Alla badante spettano 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario di lavoro. La maturazione standard è di circa 2,16 giorni al mese.
No, non durante il rapporto di lavoro. Le ferie sono un diritto irrinunciabile. La monetizzazione è ammessa solo alla cessazione del rapporto per ferie maturate e non godute.
Sì, ma sotto forma di indennità sostitutiva, perché durante le ferie non usufruisce di vitto e alloggio in natura. Nel 2026 il valore giornaliero complessivo è 6,66 euro.
Il periodo viene fissato dal datore di lavoro, tenendo conto sia delle esigenze della famiglia sia di quelle del lavoratore. In via ordinaria il riferimento è giugno-settembre, salvo diverso accordo.
Per i lavoratori non conviventi a ore, la guida Assindatcolf indica di prendere la retribuzione media mensile e dividerla per 26, così da ottenere il valore giornaliero della ferie.
Le ferie della badante sembrano un tema semplice, ma in realtà mettono insieme diritto del lavoro, organizzazione familiare e continuità assistenziale. Per questo, se vuoi che questo momento non diventi fonte di caos, la regola più utile è una sola: non aspettare l’ultimo momento.
Se programmi bene, rispetti il contratto e costruisci per tempo una soluzione di continuità, le ferie restano un diritto della badante senza trasformarsi in un problema per l’anziano e per la famiglia.
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