Permessi non retribuiti per colf e badanti: cosa prevede il contratto e come gestirli in famiglia

Cosa sono i permessi non retribuiti?

Si tratta di assenze temporanee richieste dal lavoratore domestico (colf o badante) per motivi personali, familiari, di studio o salute, che non rientrano tra i diritti retribuiti (come ferie, malattia o lutto), oppure perché non ha maturato giorni di ferie a sufficienza per coprire tutta l’assenza.

Il contratto nazionale, all’art. 19, consente al lavoratore di richiedere permessi non retribuiti, ma non esiste un monte ore fisso: devono sempre essere concordati con il datore di lavoro.

Quando si possono richiedere

Secondo il CCNL del lavoro domestico, i permessi non retribuiti:

• devono essere richiesti con preavviso (salvo emergenze)

• vanno concordati per iscritto, con la durata e le motivazioni

• sono legittimi ma non obbligatoriamente concessi: è facoltà del datore di lavoro concederli oppure no, in base alle esigenze dell’assistenza

Esempi comuni: ritorno al paese di origine, pratiche consolari, visite familiari o necessità personali.

Cosa sono invece i permessi retribuiti?

Il contratto riconosce anche alcuni permessi retribuiti, che spettano al lavoratore in specifici casi:

• Lutto: 3 giorni lavorativi per decesso di un familiare convivente o parente entro il 2° grado

• Visite mediche, rinnovo permesso di soggiorno e ricongiungimento familiare:

  • 16 ore annue per conviventi a tempo pieno

  • 12 ore annue per conviventi part-time o non conviventi con orario settimanale ≥ 30 ore (proporzionato se < 30)

• Congedo matrimoniale: 15 giorni di calendario

• Permessi per formazione professionale: fino a 64 ore l’anno

• Congedo per vittime di violenza: fino a 3 mesi

Se il lavoratore ha bisogno di più giorni rispetto a quelli previsti, dovrà richiedere un permesso non retribuito.

Come gestire i permessi non retribuiti in modo corretto

1. Accogli con ascolto, ma valuta l’impatto sull’assistenza
   Se l’anziano ha bisogno di cure continue, valuta se è possibile concedere il permesso o se è necessario trovare una sostituzione temporanea.

2. Tieni traccia scritta dei permessi concessi
   È buona prassi conservare un promemoria con data, motivazione, durata e modalità di rientro. È utile in caso di controlli o futuri disaccordi.

3. Rimani nel rispetto reciproco
   I permessi non retribuiti sono una forma di flessibilità importante per mantenere il rapporto sereno e duraturo.

Cosa succede dal punto di vista del contratto e dello stipendio?

• I giorni di permesso non retribuito non vengono pagati e non concorrono al calcolo della retribuzione mensile

• Non maturano ferie, tredicesima o contributi INPS per quei giorni

• La badante deve comunque rientrare nei tempi concordati, altrimenti può configurarsi assenza ingiustificata

Se la badante convivente è assente per più giorni consecutivi, va sospesa la monetizzazione del vitto e alloggio in busta paga.

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