Cosa fare con la badante se si rifiuta di fornire i documenti

Perché è fondamentale avere tutti i documenti in regola?

Il lavoro domestico è un rapporto professionale a tutti gli effetti.
E in quanto tale, ha bisogno di una base chiara, verificabile e sicura.

Per poter assumere una badante serve:

• un documento d’identità valido, in corso di validità;

• il codice fiscale, necessario per le comunicazioni con INPS e INAIL;

• il permesso di soggiorno, se la persona non è cittadina italiana o comunitaria;

• eventuale dichiarazione di residenza o domicilio (per conviventi).

Senza questi documenti, non è possibile stipulare un contratto regolare.
E ogni forma di lavoro in nero espone la famiglia a rischi gravi.

Cosa può nascondersi dietro il rifiuto?

Non sempre c’è malafede. A volte il rifiuto nasce da:

• paura di perdere un’opportunità, se i documenti non sono in regola;

• cattiva informazione o abitudine a lavorare “in contanti”;

• problemi con i documenti (permesso scaduto, codice fiscale mai richiesto);

• timore di controlli o situazioni amministrative irregolari.

Ma a prescindere dalla motivazione, il datore di lavoro è il primo responsabile.

Cosa fare se la badante non vuole fornire i documenti

1. Fai una richiesta chiara e formale

Non lasciare la questione nel vago.
Puoi dire:

“Prima di iniziare dobbiamo firmare il contratto e inviare la comunicazione all’INPS. Mi servono necessariamente i documenti entro domani.”

Se rifiuta o rimanda, prendilo come un segnale importante.

2. Non attivare mai il lavoro prima della regolarizzazione

Anche una “prova di qualche giorno” senza contratto scritto può essere considerata lavoro in nero.

In caso di infortunio o controllo:

• la responsabilità ricade interamente su di te,

• puoi essere sanzionato per omessa comunicazione,

• e potresti trovarti coinvolto in una vertenza di lavoro.

La tutela dell’assistito inizia da te. E passa dalla legalità.

3. Proponi supporto, non compromessi

Se la persona ha difficoltà reali (non parla italiano, non sa a chi rivolgersi), puoi proporre di:

• accompagnarla presso un CAF o un Patronato,

• fissare una data di inizio subordinata alla consegna di tutti i documenti.

Ma non accettare mai di “iniziare intanto e poi si vedrà”.

Se insiste: valuta la selezione di un’altra persona

A volte è difficile rinunciare a una candidata che “sembra perfetta”.
Ma un ottimo inizio senza regole chiare può trasformarsi in un incubo legale o relazionale.

Noi di FamKare, ogni giorno, ascoltiamo storie come:

“Aveva esperienza, ma poi ho scoperto che usava i documenti di un’altra…”
“Ho avuto paura a licenziarla, perché era tutto in nero…”

Ecco perché la nostra selezione prevede:

• controllo formale dei documenti,

• verifica del permesso di soggiorno,

• raccolta del codice fiscale e referenze complete,

• trasparenza contrattuale al 100%.

Conclusione: sicurezza prima di tutto

La fretta è una cattiva consigliera.
Anche se l’urgenza è alta, non cedere alla tentazione del “facciamo partire comunque”.

Ogni rapporto di lavoro si basa sulla fiducia.
E la fiducia vera inizia dal rispetto delle regole.

Con FamKare, puoi contare su badanti verificate, contratti sicuri e un Family Coach al tuo fianco, in ogni momento.

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