Badante convivente part time: cosa prevede il contratto

Cosa si intende per badante convivente part time

Una badante convivente part time è una lavoratrice che vive stabilmente presso l’abitazione dell’assistito (vitto e alloggio inclusi) ma ha un orario di lavoro inferiore alle 54 ore settimanali previste dal contratto standard di convivenza.

Questo tipo di contratto è utile quando:

• L’assistito ha bisogno solo di alcune ore al giorno di aiuto

• La famiglia vuole garantire la presenza notturna, ma non richiede assistenza continua durante il giorno

• Si vuole offrire un ambiente abitativo stabile a una lavoratrice, pur non necessitando di un impegno a tempo pieno.

Cosa prevede il contratto per badante convivente part time

Il contratto deve sempre seguire le regole del CCNL lavoro domestico, con le seguenti caratteristiche:

• Orario di lavoro: inferiore a 54 ore settimanali. Non esiste un orario minimo, ma per le convivenze si parte spesso da 30 ore settimanali. È importante sapere che la retribuzione per la badante convivente part time non è proporzionale alle ore lavorate, ma segue i minimi contrattuali previsti dal Contratto Colf e Badanti.

• Presenza in casa: la badante ha diritto a vitto e alloggio, e deve avere una camera ad uso esclusivo, condizione indispensabile per la convivenza.

• Riposi: 11 ore di riposo notturno continuativo, 2 ore di pausa giornaliera, se il lavoro supera le 6 ore al giorno, 36 ore di riposo settimanale

• Livello di inquadramento: BS per assistiti autosufficienti, CS per non autosufficienti. Il livello DS si applica solo a lavoratori con qualifica professionale (es. OSS).

L’orario concordato va specificato chiaramente nella lettera di assunzione, indicando le fasce orarie in cui la badante lavora. È fondamentale evitare che la lavoratrice venga considerata disponibile h24 solo perché vive in casa, onde evitare di incappare in spiacevoli vertenze sindacali.

Retribuzione e contributi

La retribuzione della badante convivente part time segue i livelli minimi tabellari, se la badante lavora meno di 54 ore settimanali, la retribuzione non viene proporzionata alle ore effettivamente lavorate.

Il vitto e l’alloggio hanno un valore convenzionale che va comunque incluso nel calcolo dei contributi INPS, anche se la lavoratrice ne usufruisce in natura.

Anche nel part time:

• Si paga il TFR, la tredicesima e i contributi

• Si versano le quote per Cassa Colf

• Si ha diritto a ferie e permessi proporzionali all’orario

• In caso di lavoro nei festivi, spetta una maggiorazione del 60% sulla paga oraria

Vantaggi e criticità

Vantaggi per la famiglia:

• Presenza continua in casa anche con un impegno orario ridotto

• Maggiore stabilità rispetto a una badante a ore

• Possibilità di personalizzare il contratto in base alle reali esigenze

Criticità da evitare:

• Richiedere lavoro extra rispetto all’orario part time

• Non rispettare i riposi obbligatori

• Non formalizzare correttamente il contratto

• Non chiarire la gestione delle ore notturne e delle emergenze

Per questo è consigliabile farsi seguire da un professionista o da un servizio come BadanteZeroPensieri, che aiuta la famiglia a costruire un contratto chiaro e sostenibile.

In sintesi

La badante convivente part time è una soluzione flessibile e utile in molte situazioni, ma deve essere regolata da un contratto ben definito, nel rispetto del CCNL e dei diritti di entrambe le parti.

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