Se stai cercando lo stipendio 2026 di colf e badanti, capisco benissimo il motivo: quando devi organizzare l’assistenza (o la gestione della casa) non ti serve una cifra “a sentimento”. Ti serve una base chiara, ufficiale, per capire quanto si paga almeno e come scegliere il livello giusto senza errori che poi diventano problemi.
Anche nel 2026 lo stipendio minimo dipende viene stabilità dal CCNL Colf e Badanti e viene definito in base al livello (mansioni e responsabilità) e dal tipo di assistenza (convivente, a ore, notturna).
Qui sotto trovi i minimi ufficiali: paga oraria per non conviventi e paga mensile per conviventi.
Se ti senti confusa tra “stipendio”, “costo totale” e “contributi”: è normale.
Lo stipendio è ciò che va alla lavoratrice o lavoratore; il costo totale per la famiglia include anche contributi e istituti (ferie, tredicesima, TFR). Più sotto trovi una sezione dedicata a come si calcola il costo totale.
La tabella seguente riassume i minimi retributivi 2026 in base ai diversi livelli contrattuali.
È il punto di partenza corretto per fare un preventivo di spesa realistico e per evitare sottostime che poi diventano urgenze.
| Livello | Mansioni (in pratica) | Minimo orario 2026 (non convivente) | Minimo mensile 2026 (convivente) |
|---|---|---|---|
| A | Aiuto domestico con mansioni semplici | € 6,51 | € 908,10 |
| AS | Sorveglianza a persona autosufficiente (compiti base) | € 6,76 | € 958,55 |
| B | Collaboratrice domestica Colf | € 7,01 | € 983,16 |
| BS | Assistenza a persona autosufficiente | € 7,45 | € 1.053,39 |
| C | Gestione domestica più completa / supporto organizzato | € 7,86 | € 1.123,63 |
| CS | Badante per persona non autosufficiente | € 8,30 | € 1.193,84 |
| D | Assistenza con responsabilità elevate / gestione complessa | € 9,57 | € 1.404,51 |
| DS | Assistenza con personale formato a responsabilità elevate (es. ASA, OSS, Infermieri) | € 9,97 | € 1.474,73 |
Fonte: tabelle retributive 2026 CCNL Colf e Badanti. I valori sono minimi: possono aumentare per accordi, superminimi, maggiorazioni, indennità e specifiche del caso.
Come family coach di FamKare, ci troviamo spesso a fare i conti con l’errore più comune che fanno le famiglie quando iniziano ad approcciare il tema del personale domestico: il costo non è solo “quanto pago”, ma capire qual è l'esigenza corretta per identificare il livello corretto. Perché il livello non è un’etichetta: descrive mansioni, autonomia e soprattutto il tipo di assistenza (autosufficiente vs non autosufficiente).
Se vuoi evitare conflitti e turnover, la domanda giusta non è “qual è il livello che costa meno?”, ma: "qual è il livello coerente con il bisogno reale oggi (e nei prossimi mesi)?"
Finora abbiamo parlato di stipendio del lavoratore, ma per affrontare questo tema in modo corretto è necessario capire che lo stipendio è una cosa, il costo totale, o meglio costo del lavoro, per la famiglia è un’altra.
Lo stipendio è la retribuzione che va alla lavoratrice e trovi in busta paga (quella che vedi nelle tabelle dei minimi: orario o mensile).
Il costo totale del lavoro è quanto ti costa davvero quel rapporto di lavoro nel tempo, perché comprende anche voci che spesso non vengono considerate all’inizio e poi “esplodono” quando arrivano scadenze o imprevisti.
Per non sbagliare, ti suggerisco di calcolare un budget mensile che tenga conto anche delle voci che non paghi mensilmente, come tredicesima, TFR, ferie e contributi, così eviti l’effetto sorpresa.
Costo totale del lavoro mensile = Retribuzione mensile (o ore x paga) + Contributi INPS + Accantonamento ferie + Rateo tredicesima + Accantonamento TFR + (eventuali maggiorazioni/indennità)
Sotto inseriremo una tabella con i valori 2026. L’obiettivo è di permetterti di passare dallo “stipendio” al “budget reale”.
La tabella seguente riassume i il costo totale del lavoro nel 2026 in base ai diversi livelli contrattuali. Così da avere chiaro qual è il badget da cui partire.
| Livello | Mansioni | Totale Costo del lavoro orario 2026 (personale non convivente) |
Totale Costo del lavoro mensile 2026 (personale convivente) |
|---|---|---|---|
| A | Aiuto domestico con mansioni semplici | € 9,09 | € 1.408,77/td> |
| AS | Sorveglianza a persona autosufficiente (compiti base) | € 9,40 | € 1.471,54 |
| B | Collaboratrice domestica Colf | € 9,71 | € 1.502,23 |
| BS | Assistenza a persona autosufficiente | € 10,26 | € 1.589,80 |
| C | Gestione domestica più completa / supporto organizzato | € 10,76 | € 1.677,38 |
| CS | Badante per persona non autosufficiente | € 11,32 | € 1.764,93 |
| D | Assistenza con responsabilità elevate / gestione complessa | € 12,90 | € 2.286,59 |
| DS | Assistenza con personale formato a responsabilità elevate (es. ASA, OSS, Infermieri) | € 13,40 | € 2.374,15 |
Fonte: tabelle retributive 2026 CCNL Colf e Badanti.
Qui di seguito puoi trovare degli esempi concreti sui casi d'uso più frequenti che incontriamo per l'assistenza ad anziani non autosufficienti, quindi con Livello CS: Badante Convivente 54 ore/settimana, Badante non convivente 40 ore/settimana, Badante notturna per la esclusiva presenza (no assistenza).
Dipende dal livello e dal tipo di presenza (convivente o non convivente). Per la non autosufficienza il riferimento più comune è il livello CS: stipendio minimo € 8,30/ora se non convivente e € 1.193,84/mese se convivente.
Lo stipendio è la retribuzione che va alla lavoratrice o lavoratore in busta paga. Il costo del lavoro totale è il budget reale per la famiglia: include anche contributi INPS e accantonamenti come ferie, tredicesima e TFR, oltre a eventuali maggiorazioni e indennità.
In modo semplice: retribuzione (minimo + accordi) + contributi INPS + accantonamenti (ferie, tredicesima, TFR) + Cassa Colf + eventuali maggiorazioni/indennità. Nell’articolo trovi una sezione dedicata con il metodo pratico.
Le tabelle retributive 2026 sono pubblicate da enti di riferimento del settore firmatari del CCNL Colf e Badanti, qui abbiamo usato l'Associazione Domina, di cui siamo partner, come fonte dei minimi.
Per l'assistenza a una persona non autosufficiente con personale non formato, più noto come badante, si usa il livello CS.
No. I minimi sono la base contrattual, sotto la quale non è possibile scendere.
Pagare meno espone a rischio di contestazioni e vertenze, oltre a rendere il rapporto fragile e instabile.
I minimi del CCNL sono nazionali. Quello che fa cambiare il costo complessivo è legato al tipo di livello e quindi di mansioni di cui si ha bisogno, per quante ore viene contrattualizzato il lavoro, a cui poi seguono i contributi, i ratei e accordi tra le parti.
Colf e badante sono due mansioni diversi, quindi corrispondono a livelli contrattuali diversi, ecco perché la paga minima è diversa.
Parti dai momenti critici (alzata, igiene, pasti, terapia, notte, weekend) e costruisci un calendario. È il modo più veloce per evitare di iniziare “corti” e dover aggiungere ore in emergenza.
La parte più difficile non è trovare una tabella: è trasformare i numeri in una scelta sostenibile per la tua famiglia.
Con un Family Coach puoi chiarire scenario, ore, livello e priorità (anche per ridurre errori e urgenze).
Ultimo aggiornamento: febbraio 2026. Minimi retributivi basati su tabelle CCNL COlf e Badanti 2026.
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