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WELFARE AZIENDALE

WELFARE AZIENDALE

Family coaching in azienda

La ricetta per un nuovo equilibrio tra famiglia e lavoro

L’area dell’assistenza rappresenta uno dei temi più critici con i quali ci confronteremo nei prossimi decenni, pur essendo la meno matura nel welfare aziendale: solo l’1,2% delle PMI offrono servizi e iniziative di sostegno ai familiari anziani e non autosufficienti. Le statistiche demografiche ci mostrano un Paese che sta invecchiando e con famiglie sempre meno numerose, questo implica una difficoltà a sostenere la funzione tradizionale di rete primaria di protezione e assistenza.
Accanto a questo si rileva un costante arretramento del welfare pubblico come lo abbiamo sempre conosciuto, questo chiederà alle famiglie di farsi carico sempre più in autonomia delle situazioni di fragilità al proprio interno. Infatti ancora oggi in Italia il carico maggiore della non autosufficienza ricade sulla famiglia, innanzitutto come lavoro di cura a carico dei familiari, incidendo sul benessere personale familiare, sulla permanenza nel mondo del lavoro e l’incidenza nel bilancio familiare.
Le aziende hanno la possibilità di promuovere un sistema di supporto e servizi a elevata capacità di personalizzazione, in questo FamKare diventa un valido alleato, supportando le aziende con la sua esperienza nel settore.

Family coaching in azienda

La ricetta per un nuovo equilibrio tra famiglia e lavoro

L’area dell’assistenza rappresenta uno dei temi più critici con i quali ci confronteremo nei prossimi decenni, pur essendo la meno matura nel welfare aziendale: solo l’1,2% delle PMI offrono servizi e iniziative di sostegno ai familiari anziani e non autosufficienti. Le statistiche demografiche ci mostrano un Paese che sta invecchiando e con famiglie sempre meno numerose, questo implica una difficoltà a sostenere la funzione tradizionale di rete primaria di protezione e assistenza.

Accanto a questo si rileva un costante arretramento del welfare pubblico come lo abbiamo sempre conosciuto, questo chiederà alle famiglie di farsi carico sempre più in autonomia delle situazioni di fragilità al proprio interno. Infatti ancora oggi in Italia il carico maggiore della non autosufficienza ricade sulla famiglia, innanzitutto come lavoro di cura a carico dei familiari, incidendo sul benessere personale familiare, sulla permanenza nel mondo del lavoro e l’incidenza nel bilancio familiare.

Le aziende hanno la possibilità di promuovere un sistema di supporto e servizi a elevata capacità di personalizzazione, in questo FamKare diventa un valido alleato, supportando le aziende con la sua esperienza nel settore.

Welfare Aziendale

Il Welfare aziendale genera una utilità che non andrebbe associata ai soli vantaggi fiscali per l’impresa, bensì ai benefici di medio-lungo termine che un’azienda può ricavare dal maggior benessere delle persone che vi lavorano: dal miglior ambiente di lavoro alla maggior produttività, dal senso di appartenenza all’attrazione e fidelizzazione di talenti, fino alla generazione di un indotto sul territorio che renda la piccola mediaimpresa un punto di riferimento per l’intera comunità circostante (FONTE: Welfare Index PMI 2018)

FamKare aiuta a raggiungere il perfetto equilibrio tra famiglia e lavoro al fine di creare un mondo a misura di famiglia

Per l’azienda la nostra proposta mira a supportare i collaboratori nel work-life balance in modo tale da ridurre l’assenteismo per la gestione dei familiari, razionalizzare i costi legati alla salute, supportare il mantenimento di un buon clima interno, aumentare la retention e la produttività.
FamKare nasce prima di tutto dall’esperienza personale: ci siamo scontrati con la difficoltà di diventare un caregiver familiare e con la complessità di trovare qualcuno che ci accompagnasse verso una soluzione efficace. Da un decennio operiamo nel settore dei servizi alla famiglia non solo come fornitori di personale e servizi specializzati ma come supporto ai caregiver attraverso uno strumento innovativo in grado di dare risultati subito il Family Coaching.
Abbiamo ideato una nuova figura professionale, il Family Coach (crasi delle parole “Family” e “Coach”) che supera il vecchio concetto del gestore locale dei servizi alla persona, per andare incontro alle reali esigenze della famiglia.

I tre punti di forza del coaching familiare:  

  • L’intelligenza emotiva: la capacità di gestire pensieri ed emozioni per mantenere un equilibrio psicofisico ottimale e prendere decisioni migliori.
  • L’individuazione di obiettivi ben formati: per un progetto familiare che tiene in equilibrio le diverse sfere della vita famigliare, lavorativa e personale.
  • La creazione di strategie personali per raggiungere il livello di benessere desiderato.

FamKare aiuta a raggiungere il perfetto equilibrio tra famiglia e lavoro al fine di creare un mondo a misura di famiglia

Per l’azienda la nostra proposta mira a supportare i collaboratori nel work-life balance in modo tale da ridurre l’assenteismo per la gestione dei familiari, razionalizzare i costi legati alla salute, supportare il mantenimento di un buon clima interno, aumentare la retention e la produttività.

FamKare nasce prima di tutto dall’esperienza personale: ci siamo scontrati con la difficoltà di diventare un caregiver familiare e con la complessità di trovare qualcuno che ci accompagnasse verso una soluzione efficace. Da un decennio operiamo nel settore dei servizi alla famiglia non solo come fornitori di personale e servizi specializzati ma come supporto ai caregiver attraverso uno strumento innovativo in grado di dare risultati subito il Family Coaching.

Abbiamo ideato una nuova figura professionale, il Family Coach che supera il vecchio concetto del gestore locale dei servizi alla persona, per andare incontro alle reali esigenze della famiglia.

I tre punti di forza del coaching familiare:

  • L’intelligenza emotiva: la capacità di gestire pensieri ed emozioni per mantenere un equilibrio psicofisico ottimale e prendere decisioni migliori.
  • L’individuazione di obiettivi ben formati: per un progetto familiare che tiene in equilibrio le diverse sfere della vita famigliare, lavorativa e personale.
  • La creazione di strategie personali per raggiungere il livello di benessere desiderato.

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